Řízení očekávání na pracovišti po nastěhování dítěte
V tomto článku
- Vyčistěte jasný plán prvního měsíce poté, co jste se připojili
- Sledujte to nábožensky
- Ujistěte se, že pracovní den je dokončen
- Použijte svůj čas moudře
- Konverzace s týmem
Tým, který nerozumí vašim tlakům na řízení dítěte doma, šéf, který může očekávat, že pozdní noci budou nadále součástí vašeho pracovního stylu, konferenční hovory v 10 hodin. To budou jen některé výzvy, kterým čelí noví rodiče, když se vrátí do práce poté, co dorazí dítě. Je nezbytně nutné, abychom stanovili očekávání v okamžiku, kdy se vrátíme zpět, abychom nemuseli čelit nepříjemným okolnostem.
Myšlenka na to, že se vrátím do práce poté, co máš dítě, je pro pracující matky jedno z nejvíce nervózních a nepříjemných, ale méně pro ty pracující otce. Vzhledem k tomu, že mateřská dovolená trvá tři nebo šest měsíců, skončí, většina nových matek se začne starat o řízení práce a domů společně, jakmile kancelář začne v plném proudu. A to se týká především strachu, že kolegové a šéfové v práci nemusí pochopit vaše postavení nebo potřebu flexibility. Zde je několik tipů, jak začít začít:
Vyčistěte jasný plán prvního měsíce poté, co jste se připojili
Mnoho nových matek diskutuje se svými okamžitými šéfy nebo s personální funkcí ve své organizaci o potřebě flexibility po dobu jednoho měsíce po vstupu. To může znamenat, že pracujete méně hodin od kanceláře a kompenzovat zbytek z domova. To vám pomůže zejména během odstavování. Pomůže to s vaší kanceláří předem, aby mohli plánovat zdroje a pracovní plány podle toho. Ujistěte se, že zbytek týmu - kolegové, podřízené, klienti si jsou vědomi vašeho plánu a porozumět tomu, jakmile se připojíte. Jako manželete, buďte si vědom toho, že vaše žena ocení vaši přítomnost více než kdy předtím. Zkuste se vrátit domů brzy po práci, abyste jí pomohli s dítětem více.
Sledujte to nábožensky
Držte se podle plánu. Neměly by být uděleny žádné výjimky - nikoliv pro nejdůležitější schůzku s klientem nebo každoroční kancelářskou večírek, kterou navštěvují všichni. Jakmile uděláte výjimku, bude se to vždy očekávat. A než to budete vědět, budete zpět do pravidelné rutiny a váš vlastní program bude vyhozen z okna. Vyjížďka s přáteli, večeře s klientem - to může být pro pracujícího otce dřív než matka. Zkuste a nastavte plán. Nastavte pravidlo, že pokud nebudete předem naplánováni, možná se nebudete moci zúčastnit, protože vaše žena potřebuje pomoc doma.
Ujistěte se, že pracovní den je dokončen
Mapujte realistický cíl pro váš nový pracovní den. Zkuste to udělat na začátku dne před cokoli jiného, abyste měli jasný přehled o tom, co je třeba dosáhnout, pokud se neobjeví něco nečekaného. Nedělejte nerealistické seznamy úkolů. To vám zbytečně vyvíjí tlak na to, abyste se zastavili, abyste dokončili práci. Kratší pracovní doba však znamená méně času na setkání s kolegy a kratší přestávky na čaj / oběd. Zkuste a nakreslete většinu času, který strávíte v kanceláři, aby práce mohla zůstat neomezená i ve vaší nepřítomnosti.
Použijte svůj čas moudře
Plánujte dobře, abyste zjistili, co budou vaši podřízené a co budete dělat. Spolupracujte s členy týmu, abyste se ujistili, že s vámi splňují termíny, abyste byli schopni setkat se s nadřízenými nebo klienty.
Konverzace s týmem
Během jednoho měsíce od svého vstupu se svým týmem aktivním způsobem odvoláváte na svůj plán, pokud jde o uvolnění zpět do plných provozních hodin nebo nutnost rozšířit flexibilní uspořádání. Překvapení v této věci se neudrží dobře, pouze proto, že přinese další tlak na zbytek týmu.
Nejdůležitější ze všech je, že nikdy nebudete ospravedlňovat váš pracovní plán. Společnost, která souhlasí s vaší dočasnou pružnou pracovní úpravou, je svědectvím vaší hodnoty ve společnosti. Nicméně, v žádném okamžiku návratu nebo profesionálního chování byste jim neměli příležitost cítit upustit.