10 způsobů, jak mohou muži podporovat rovnost žen a mužů v práci

Obsah:

{title}

V tomto článku

  • Co je genderová rovnost?
  • Tipy pro muže, kteří chtějí podporovat rovnost žen a mužů v práci
  • Celosvětové kampaně zaměřené na rovnost žen a mužů

Dnes jsme pokročili tolik v oblasti zdraví, vzdělávání, vědy a techniky. Přesto existují některé oblasti, kde nám chybí - oblasti, jako je genderová rovnost. Rodová rovnost je nevyhnutelným základem silného, ​​bohatého a mírumilovného světa. Některé studie dokazují, že dnes, dokonce i v 21. století, jedna ze 5 žen mezi věkovou skupinou 15-49 let zažívá fyzické nebo sexuální násilí svého spoluzákonitele buď v osobních vztazích, nebo na pracovišti. Navíc je těžké uvěřit, že v současné době existuje 49 zemí, které nemají žádné zákony na ochranu žen před jakýmkoli násilím.

Co je genderová rovnost?

Když muži i ženy mohou svobodně rozvíjet své osobní schopnosti a volit bez ohledu na omezení stanovená stereotypy, je dosaženo rovnosti žen a mužů. Zahrnuje obecnou představu, že všechny lidské bytosti, a to jak muže, tak ženy, mohou svobodně užívat stejné práva a příležitosti ve všech odvětvích společnosti. Od hospodářské účasti, rozhodování až po aspirace a potřeby lidí z odlišného chování by mělo být všechno stejné a cenné.

Tipy pro muže, kteří chtějí podporovat rovnost žen a mužů v práci

Lidé pracující společně v kancelářích mohou být opravdu konkurenční. Často se potýkají s obtížnými situacemi v této krysí rase, kde se nikdo netrápí. Pokud jde o zdravé pracovní prostředí, nicméně stojí za to jen tehdy, když budeme spravedlivě respektovat rodovou rovnost a budeme ji prosazovat. Vaše přesvědčení může být ve prospěch rovnosti žen a mužů, avšak v případě, že vaše kancelář není zcela podporující, pak je tu pro vás a vaši kolegové šikovný a deset kroků, který vás bude sledovat a dělat tak trochu pro rovnost žen a mužů.

1. Poslouchejte ženy, nepřerušujte

Nejde jen o to, abych slyšela slova, která jsou pro něho řečena. Poslech se skutečně týká absorbování podtextu a čekání na identifikaci vašeho znamení, pokud se budete chtít zapojit do konverzace. Dává ženám možnost vyjádřit své názory také. V každém případě je nepopiratelné přerušit někoho, když mluví - muž nebo žena.

2. Vyhněte se zvláštní léčbě ženám

Nepoužívejte zvláštní péči svým ženským kolegům. Přestože to může vypadat jako laskavé gesto, neúmyslně posílá zprávu, že ženy jsou příliš slabé, aby si pomohly. Dává ženám také speciální portréty léčby, které podkopávají jejich schopnost a důvěryhodnost.

3. Porozumět flexibilitě nabízené pracovním matkám

Flexibilita nabízená pracujícím matkám vás může obtěžovat, zejména flexibilní pracovní doba. Pokud žena chodí pozdě na práci, pak ji místo toho, aby ji okamžitě soudila, vstoupila do bot a zvážila skutečnost, že je matkou dvou dětí a má ještě další úkoly, než dokončí práci. Pomyslete na její situaci, v níž žongluje mezi oběma pracovníky a péčí o děti. Jednoduše se snažíme porozumět základům každodenní praktiky je obrovským krokem k rovnosti žen a mužů.

4. Zvažte ženy jako vůdce

Přestaňte soudit ženy na základě jejich fyzického vzhledu a jděte dále, než skutečně znáte jejich dovednosti a talenty. Máte-li vůdkyně žen nebo manažery, věřte, že mohou být vašimi mentory stejně dobří jako muži. Posuzování jejich názorů jen proto, že jsou ženy, se v dnešním světě nezdá praktické!

5. Dejte jí úrok, který si zaslouží

Zálohujte své kolegy, pokud máte pocit, že jejich bod je podkopán. Podporujte jejich názory, pokud se vám zdá, že mají smysl. Když muži podporují ženy a naopak, růst se děje nejen na individuální úrovni, ale i na firemní úrovni.

{title}

6. Neposkytujte nápovědu

Pokud vidíte, že váš spolupracovník zápasí s prací a má příliš mnoho na svém talíři, pak je natolik laskavý, že vám pomůže. Ať už je to člověk nebo žena, abychom mohli společně růst jako společnost, je nezbytné navzájem si navzájem pomáhat. Úspěšně nabízet ženám pomoc při plnění svých úkolů jim učiní o krok blíž k dosažení svých cílů.

7. Identifikujte obtěžování a pokuste se ji okamžitě zastavit

1 z 5 žen se zabývá obtěžováním v práci. Ačkoli je povinností vedení postupovat v rané fázi, aby oba určili a zastavili takové případy, bohužel mnoho společností zaostává. Takže bez ohledu na to, jak velká nebo malá je vaše společnost, můžete ji okamžitě vyškrtnout a zajistit, aby se takové případy neopakovaly.

8. Odejte příkladem

Čím více budete mluvit se světem o rovnosti žen a mužů, tím více bude společnost vědoma. Můžete také založit výbor, abyste se ujistili, že muži i ženy jsou spravedlivě zastoupeny ve vaší organizaci. Kdykoli narazíte na situaci, kdy váš kolega, muž nebo žena, je na konci nespravedlivého chování / léčby, mluvte o tom. Nikdy nevíš; existuje mnoho lidí, kteří o tom chtějí mluvit, ale kvůli strachu ztratit.

9. Zaměřte se na nábor a nábor zaměstnanců

Pokud jste v procesu náboru nebo náboru vaší společnosti, zaměřte se na budování různorodé pracovní síly. Rozmanitá pracovní síla přispívá k nepředstavitelnému růstu společnosti v budoucnosti. To bude přínosné jak pro společnost, tak pro zaměstnance, protože řada geniálních myslí bude investovat do růstu společnosti.

10. Zapojte ji do společenských akcí a týmových setkání

Většina mužských manažerů se bojí být sama se svými kolegy, kvůli strachu, že bude falešně obviněn ze sexuálního obtěžování. Ovšem nechte tento strach nevedou k přesvědčení, že izolace žen na pracovišti je jediná cesta. Takže se snažte nezmenšovat možnosti, jak postupovat ve své kariéře, a zabránit jim, aby se setkali s mužskými vůdci. Místo toho jim poskytněte stejné příležitosti k tomu, abyste pro svou společnost dosáhli dobré míry úspěšnosti.

Celosvětové kampaně zaměřené na rovnost žen a mužů

Když svět křičí, že ženy by měly nebo neměly mít práva, nemnoho globálních značek vypálilo tento problém do jiné výšky podporou feminismu. Dejte číst několika populárním kampaním oslavovaným po celém světě, které prospívají všem svým silným obsahem na sociálních médiích.

1. Body práva = moc

#bodiesrightspower je výkonná kampaň, na které se podílejí pět partnerů globálního fondu pro ženy z celého světa - Uruguay, Palestina, Libérie, Nepál a Brazílie, kteří se zabývají různými otázkami genderové rovnosti a práv.

2. On pro ni

Tato kampaň byla zahájena OSN pro pokrok v oblasti rovnosti žen a mužů. Jeho hlavním cílem je motivovat všechny pohlaví k tomu, aby se staly aktivní součástí změny a hlásit nezbytné kroky proti všem stereotypům.

3. Ženy OSN v Dubaji

#Autocomplete Truth - kampaň zahájená OSN Ženy v Dubaji, která by odhalila některé z odporových frází, jako jsou ženy, by neměla mít práva, ženy by neměly hlasovat, ženy by neměly pracovat, atd. Při vyhledávání ve vyhledávačích.

4. Vždy #LikeAGirl

Tato kampaň byla zaměřena na osvětlení sociálních problémů, kterým dnešní dívky čelí, když přecházejí na mladé ženy. VŽDY se snaží zajistit, aby dívky všude přijaly neúspěch jako palivo a budovaly si svou důvěru tím, že budou pokračovat dál.

5. BBC # 100Dámské

Tento sociální experiment se začal zaměřovat na ženské publikum tím, že sdílí některé inspirativní příběhy o posílení postavení žen po celém světě. Zpráva byla přeložena do osmi různých jazyků, které ji šíří celosvětově.

6. Budu, co chci

Under Armour oslavila kampaň na posílení důvěry a důvěry ve ženy a živí tím, že nepotřebuje někoho svolení, radu nebo potvrzení, aby dělala nebo měla to, co chce.

Doufám, že všechny výše uvedené způsoby vyčerpaly všechny mylné představy o rovnosti žen a mužů. To znamená, že namísto jediného zaměření na ženy mohou společně muži i ženy společně přinést pozitivní změnu ve společnosti. Kromě toho se můžete zapojit do skupin zaměstnanců zaměřených na pohlaví (ERG), které jsou vedeny ve vaší organizaci, jinak iniciujete stejnou akci, pokud vaše organizace nemá žádnou.

Předchozí Článek Následující Článek

Doporučení Pro Maminky‼