Podpora ženských kolegů je nezbytná pro ženy, které se vracejí do práce, zjišťují studie
Pokud plánujete pokračovat v kojení při návratu do zaměstnání, získávání podpory od vašich kolegy je důležitější než podpora od rodiny a přátel, podle nového výzkumu.
Studie, publikovaná v časopise Health Communication, zjistila, že čím více podpůrných mamů dostávají od spolupracovníků, tím víc úspěšně věří, že mohou pokračovat v kojení po skončení mateřské dovolené.
"Abychom ženám umožnili dosáhnout svých cílů a pokračovat v kojení, je důležité motivovat všechny spolupracovníky tím, že jim nabídneme slovní povzbuzení a praktickou pomoc, " uvedla spoluautorka asistenta Joanne Goldbortová z poznatků.
Podle Golbortu a vedoucího autora Jie Zhuangu, zatímco předchozí výzkum prokázal, že politika týkající se kojení v oblasti kojení hraje významnou roli v rozhodnutí žen pokračovat v kojení, vliv jiných proměnných, jako je podpora (nebo nedostatek těchto) od spolupracovníků, je méně jasná .
Prozkoumat tyto mezilidské faktory podrobněji, výzkumníci zkoumali 500 pracujících mamin. Z těchto matek 81 nikdy kojilo, zatímco 80 bylo odstaveno, než se vrátili do práce. Z matek, kteří pokračovali v kojení, se více než polovina rozhodla mezi prvním a šestým měsícem odstavit.
Zatímco studie nezkoumala specifické důvody rozhodnutí matek zastavit kojení, vědci shromáždili informace o vnímání svých spolupracovníků, jakoukoli stigmatu, kterou zažili a jak pohodlně (nebo jinak) cítili, že čerpali mléko v práci.
Zhuang říká, že zatímco byste mohli očekávat, že se ženy na pracovišti automaticky vzájemně podporují, je pravda, že tomu tak není.
Ale to je klíčové.
Podle zjištění bylo získání podpory ženských kolegy důležitým faktorem pro ty, kteří pokračovali v kojení, přičemž 15 procent mamin se rozhodlo pokračovat kvůli spolupracovníkům a nadřízeným, kteří je přímo motivovali k tomu.
Podle Goldbortu existuje řada důvodů, proč je podpora kolegy tak důležitá pro pracující maminky - ještě více než významné další a blízcí přátelé.
"Jedním z faktorů by mohlo být to, že prostě většinu času strávíte během dne se spolupracovníky, vyžaduje větší podporu úspěšnosti kojení, " řekl Goldbort. "Na pracovišti je závislost na kojící ženě vyšší, protože musí spolupracovat se svými spolupracovníky, získat podporu, aby pomohla s dobami, kdy je mimo svůj stůl, a nakonec zkusit zmenšit" máte přestávku a Nemám "stigma".
Goldbort dodává, že "potřebuje vesnici kojit dítě".
"Pokud ženy vědí, že spolupracovníci a školitelé je budou podporovat v jejich kojení, může to mít velký rozdíl, " říká.
Ale to není jen podpora kolegů. Přibližně 25% žen chovalo krmení při práci, neboť jejich pracoviště vytvořilo "užitečné prostředí", jako je místo pro vyjádření mléka.
"Pracoviště musí zlepšit klima přátelské k matce tím, že povzbudí a odmění spolupracovníky a poskytne podporu potřebnou pro kojící kolegy, " píší autoři.
Studie z roku 2015, publikovaná v časopise Journal of Organizational Behavior, zjistila, že postoje pracovních supervizorů byly také důležité pro rozhodnutí matek kojenců pokračovat v krmení po návratu do práce. "Záporné poznámky pracovního místa ze strany školitelů o kojení souvisejí s osmnásobným nárůstem pravděpodobnosti, že ženy přestanou kojit výhradně, " napsali autoři.
Světová asociace pro kojení uvádí tři klíčová kritéria, která je třeba řešit v pracovištích, aby se zajistilo příjemné prostředí pro kojení.
- Prostor: Organizace poskytuje soukromý prostor (to není toaleta nebo sprcha), aby zaměstnanci mohli krmit své dítě nebo mléko. V závislosti na velikosti pracoviště se může jednat o vyhrazenou kojeneckou / expresní místnost nebo společné zařízení, jako je místnost první pomoci / místnost pro modlitbu nebo zasedací místnost.
- Čas: Je zavedena politika kojení, která jasně popisuje podporu laktačních přestávek, kde se maminka může živit nebo vyjádřit.
- Podpora: "Stát se skutečným pracovištěm, které je příznivé pro kojení, zahrnuje všechny praktické faktory, ale důležité je také rozvíjet kulturní posun ve vaší organizaci na pracovní místo s opravdu podporujícím kojenským prostředím, " konstatuje ABA. "Je to stejně důležité pro ABA jako praktický faktor pro pokoj a laktace."
Další informace o kojení a návratu do práce naleznete zde
K plánu na návrat do práce máte přístup.