Jak se vypořádat s sexuálním a duševním obtěžováním na pracovišti
V tomto článku
- Definice sexuálního obtěžování při práci
- Co dělat, když jste v zaměstnání obtěžováni?
Komentáře k vašemu oblečení, poznámky k vašemu vzhledu, zdánlivě nevinný fyzický kontakt, který je mnohem zlověstnější - bezpočet žen trpí na svém pracovišti nějakou formou sexuálního obtěžování od svých zaměstnanců, spolupracovníků a dokonce i jejich šéfů. Většina z nich si ji vyhladí ze strachu z následků, hanby nebo finančních potíží. Dne 25. listopadu, Mezinárodní den pro odstranění násilí na ženách v roce 2015, se naučíte poznat příznaky obtěžování na pracovišti a předcházet šikanování na pracovišti a reagovat na ně.
V devadesátých letech se Indie stala svědkem nejkontroverznější a nejrušnějšího znásilnění na pracovišti v Rajastánu - když se sociální pracovnice, která se snažila zabránit dětskému manželství v rámci svých povinností, "potrestala" za její pokus postavit se za to, co je správné. Kvůli nedostatku vnitrostátních právních předpisů, které se zabývají touto otázkou, oběť nedostala spravedlnost a její pachatelé šli svobodně.
Skupina ženských práv Vishakha byla oprávněně rozzuřena o potrat spravedlnosti a uvedla to na vědomí Nejvyššího soudu Indie. V důsledku toho v roce 2012 nejvyšší soud v Indii přijal zákon o sexuálním obtěžování žen na pracovišti (prevence, vyhoštění a náprava) za účelem ochrany proti sexuálnímu obtěžování žen na pracovišti a za prevenci a nápravu stížností na sexuální obtěžování .
Zákon vyžaduje, aby všechna pracoviště vytvořily interní komise pro stížnosti, které by řešily otázku sexuálního obtěžování. Zákon rovněž požaduje místní výbor pro stížnosti pro každý okres v Indii, kde mohou oběti podávat své stížnosti a hlásit obtěžování na pracovišti.
Definice sexuálního obtěžování při práci
Jak je definováno v pokynech Nejvyššího soudu (Vishakha vs Stát Rajasthan, srpen 1997), druhy sexuálního obtěžování na pracovišti zahrnují:
- Fyzický kontakt.
- Požadavek nebo žádost o sexuální laskavost.
- Sexuálně barevné poznámky.
- Zobrazení pornografie.
- Jakékoli jiné nežádoucí fyzické, verbální nebo neverbální chování sexuální povahy, např. Poskakování, vyprávění špinavých vtipů, sexuální poznámky o těle člověka atd.
Co dělat, když jste v zaměstnání obtěžováni?
1. Hovořte přímo s osobou
Mnoho žen se vyhýbá konfrontaci s jejich obtěžovníky. Nechali to jít, případně si je vyměnili jako "jeden časový incident". Nejlepší je však znát nepříjemné pocity a požádat osobu, která vás obtěžuje, aby přestala, když dojde k počátečnímu incidentu sexuálního obtěžování. Uveďte, že budete postupovat, pokud se váš obtěžující hráč bude chovat stejným způsobem.
2. Informujte své nadřízené, personální manažer
V mnoha případech hrozí, že proti nim budou podniknuty kroky, aby vystrašil obtěžovatele a případné obtěžující. Pokud ovšem pokračují v chování, je nejlepší kontaktovat nadřízené. Napište oficiální dopis / e-mail s přesnými detaily incidentu. Současně je také v nejlepším zájmu kontaktovat také vašeho HR manažera a seznámit se s právy společnosti na obtěžování zaměstnanců. Tento krok bude ve vaší prospěch v případě, že váš nadřízený neprovede žádnou akci nebo je pachatelem obtěžování. Ujistěte se, že jakýkoli krok, který podniknete, probíhá také písemně, aby byl důkaz, že jste podal stížnost.
3. Najděte svědky nebo jiné oběti
Většina pachatelů fyzického a duševního obtěžování na pracovišti má v minulosti špatné chování. Zjistěte, zda mají ve vaší společnosti jiné oběti, abyste posílili vaši věc. Zabezpečte svědectví svědků o vašich incidentů písemně. To nejen pomůže podpořit vaše nároky, ale také vám pomůže učinit právní kroky proti vašemu pachateli.
Podle pokynů Vishakha nemůže být totožnost poškozené ženy, respondenta, svědků a dalších podrobností stížnosti zveřejněna nebo zveřejněna veřejnosti / médiím. Sexuální obtěžování na pracovišti je velmi vážný problém, který každý den postihuje miliony žen v Indii. Každopádně, když žena mlčky odstraňuje obtěžování v práci, dává pachateli šanci pokračovat v chování stále více obětí.
Na Mezinárodní den pro odstranění násilí na ženách z roku 2015 se informujte o svých právech a právech týkajících se obtěžování na pracovišti. Naučte se, abyste si všimli příznaky sexuálního obtěžování v práci, abyste mohli pomáhat sobě i vašim kolegům.