Postiženo po ranní nemoci
Pracovník čerpací stanice na Novém Zélandu byl neoprávněně propuštěn z práce, když její nemoc během těhotenství byla ošetřena šéfem jejího zdravotního a bezpečnostního problému.
Karena Spencer získala odměnu ve výši 3581 dolarů ($ A3400) za odškodnění a ztrátu mezd poté, co člen Staatshipu pro vztahy v zaměstnání Paul Stapp rozhodl, že byla neoprávněně odmítnuta z servisního střediska společnosti Ashhurst Barry Jones.
Spencer začal pracovat u čerpací stanice v únoru loňského roku.
Jones ji zaměstnával, aby se mohl postarat o další obchodní aktivity.
Nikdy nepodepsali smlouvu o zaměstnání, ale dvojice měla ústní souhlas s tím, že hodinky bude pokrývat neformálně, dokud nebude na čerpací stanici instalován systém samoobsluhy.
Brzy po spuštění začala Spencer otěhotnět se svým třetím dítětem a stala se nemocná.
Během těhotenství měla dlouhou historii, že se v průběhu těhotenství necítila dobře, ale pracovala v ní.
To se týkalo Jonese a jeho manželky, kteří začali slyšet stížnosti od zákazníků o tom, že Spencer nebyl schopen zvládnout práci.
Jonesové se začali starat o zdravotní a bezpečnostní problémy způsobené Spencerovým zdravím, což je vedlo k tomu, že ji znemožní pracovat.
Pracovala tam sedm týdnů, pracuje v průměru 28, 75 hodin týdně.
Jonesové tvrdili, že neexistuje žádná pracovní dohoda, protože práce byla neformální a nebylo nikdy dohodnuto, jak dlouho bude pracovat tam.
Ale Stapp prohlásil, že existuje pracovní poměr, protože se říkalo, že Spencer přestane pracovat v době, kdy byl instalován systém placení samoplatků.
"Záznam ukazuje, že paní Spencerová pracovala pravidelně.
"Tvrzení Jonesů je zcela mylné."
Nemá-li pracovní smlouvu, byl Jones "záměrný" krok, řekl Stapp.
"Domnívám se, že jeho akce byla pro jeho vlastní pohodlí a výsledek minimalizoval riziko, že se paní Spencerová dozví o svých právech jako zaměstnanec, protože nic nebylo písemné."
"Neudržení individuální pracovní smlouvy je porušením zákona o pracovních vztazích."
Zatímco Jonesové byli skutečně znepokojeni svými povinnostmi týkajícími se bezpečnosti a ochrany zdraví, nepotvrdili správně Spencerovy neštěstí a nedodrželi správné procedury, řekl Stapp.
Spencerovi nebyla poskytnuta veškerá informace o stížnostech zákazníků, neposkytla možnost odpovědět na ně, neposkytla příležitost poradit předtím, než byla propuštěna, a její lékařské údaje nebyly nikdy vyžádány.
"Domnívám se, že selhání nebylo nepatrné a vedlo k tomu, že paní Spencerová byla nespravedlivě zacházená."
Jonesové tvrdili, že je Spencer nastavil, aby dostali zaplacenou rodičovskou dovolenou, ale Stapp prohlásil, že není zaručeno, že by na ni měla nárok.
- Standard Manawatu