Dadové se také snaží "mít všechno", tvrdí studium
Ženy a muži mají podle nové studie prakticky stejnou úroveň konfliktu mezi zaměstnáními a rodinou, což zpochybňuje převládající představu, že ženy mají největší potíže s "mít všechno".
Výzkum, publikovaný v časopise Journal of Applied Psychology, zjistil, že pokud jde o práci - interference s rodinou (WIF) a rodinou interference with work (FIW), muži a ženy "se zdají být více podobní než jiní . "
"V podstatě jsme zjistili velmi málo důkazů o rozdílech mezi ženami a muži, pokud jde o úroveň konfliktu mezi pracovním a rodinným životem, " uvádí vedoucí autora profesora Kristen Shockleyová.
"To je docela v rozporu se společným vnímáním veřejnosti, jak se tato problematika prezentuje v médiích, jak to na nás myslíme, a vytváří trvalý cyklus. Ženy slyší, že se s touto otázkou potýkají i jiné ženy, takže očekávají, že bude mít větší konflikt mezi rodinou a rodinou. "
V rámci své studie prof. Shockley a její tým přezkoumali 350 studií třicet let a zapojili přes 250 000 lidí z celého světa. A zatímco byla úroveň konfliktu mezi pracovním a rodinným příslušenstvím celkově podobná, některé rozdíly byly stále patrné u některých skupin:
- Matky hlásily o něco větší zásahy do zaměstnání než otcové, stejně jako ženy ve dvojicích.
- Muži v dvojčatech uváděli vyšší pracovní zásah do rodiny
- Když oba muži a ženy měly stejné zaměstnání, ženy v manželských dvojicích vykazovaly mírně vyšší pracovní zásah do rodiny než muži.
První rozdíl, že matky hlásí větší zásahy rodiny do práce než táty, nebudou přerušovat zprávy mnoha maminkám, kteří v současné době žonglují schůzky se školním během. "Přítomnost dětí výrazně zvyšuje požadavky rodinného času, " tvrdí autoři, "a výzkum naznačuje, že tyto požadavky mají tendenci k poklesu neúměrně u žen."
Prof Shockley se také domnívá, že zatímco muži a ženy mohou zažít stejnou míru konfliktu mezi zaměstnáním a rodinou, mohou to vnímat jinak.
Například ženy, jak říká, se mohou cítit více viny kolem pracovního rušení s rodinou "kvůli tradičním očekáváním, že matky jsou opatrovníky". Na druhou stranu, muži, vysvětluje, jsou tradičně hlavním živitelem rodiny, a proto "mohou cítit, že plní své rodinné povinnosti tím, že pracují, což vede k menší viny".
"Existuje také nějaká socializace, neboť ženy jsou v pořádku, aby mluvily více o [konfliktu mezi zaměstnáním a rodinou] než muži, " uvedl Prof Shockey.
"Domnívám se, že to poškozuje muže, kteří se tiše potýkají a zažívají stejné množství pracovně-rodinného konfliktu, ale nikdo to neuznává."
Vědci věří, že výsledky mají důležité důsledky - pro rodinu a pro pracovní místa.
"Ve společnosti existuje mnoho kulturně zakotvených a sdělovaných stereotypů, které ovlivňují předpoklady o konfliktu mezi zaměstnáním a rodinou jako ženský problém, " argumentují.
"Na základě výsledků této studie se zdá, že se jedná o velmi nepřesný předpoklad.
"Napadání takových nepřesných stereotypů by nejen usnadnilo mužům využití dostupných zdrojů pracovních rodin a nakonec by dosáhlo lepšího výsledku práce a rodiny, ale mohlo by také posunout normy pro všechny zaměstnance.
"Konkrétně, pokud se využívání pracovněprávních dávek stalo běžnou praxí mezi pracujícími muži a ženami, mohlo by dojít k výraznému snížení" trestů "v důsledku těchto akcí, což má další potenciální přínos k podpoře větší míry rovnosti žen a mužů na pracovišti . "