Coca-Cola nabídne placenou dovolenou pro všechny nové rodiče, protože je to 2016
Coca Cola chtěla zjistit, jak zaměstnat a udržet nejlepší tisíciletí zaměstnance, a tak shromáždila skupinu zaměstanců a poslouchala, co chtějí: placenou dovolenou pro všechny zaměstnance. Ano, tisíciletí přesvědčili Coca-Cola, aby nabídla placenou dovolenou jak pro muže, tak pro ženy, a je to obrovský krok k rovnosti žen a mužů na pracovišti, který ženy potřebují po celá desetiletí a že stále více společností začíná chápat. Nová výhoda pro placenou dovolenou pro všechny nové rodiče se uskuteční 1. ledna 2017.
Proč je pro všechny rodiče důležité, bez ohledu na pohlaví, mít příležitost zůstat doma, aby se postarali o nové přírůstky do rodiny? Otec, který čerpá rodičovskou dovolenou, zvyšuje rovnost jak na pracovišti, protože ženy nejsou považovány za jediného rodiče, který je pověřen výchovu dětí, což omezuje jejich produktivitu práce a pokrok. Navíc otec, který pomáhá doma, vyvažuje zátěž, kterou žena nabývá, což jí poskytuje více času a příležitostí v práci. Je to krásný výdělek pro zaměstnance společnosti Coke, který doufejme, že pomůže vést ostatní zaměstnance k univerzální placené dovolené, čímž se USA postaví na zbytek rozvinutého světa.
Zde je pohled na práci "Coca-Cola Millennial Voices" v akci.
Ale má smysl. Dnes má 40% domácností s dětmi mladšími 18 let ženu jako primárního živitele rodiny. A od roku 2013 bylo na pracovní síle asi 70 procent matek. K tisíciletím, jak mužům, tak ženám, staré myšlenky o genderových stereotypech nutně odrážejí skutečnost, že maminka pracuje, není někdo, kdo máma hojinks - je to realita a moderní rodiny a moderní pracoviště se budou muset přizpůsobit.
Právě tento víkend jsem byl u Targeta a já jsem viděl otce se svou malou holkou, která byla asi 4 roky chůze v blízkosti svého auta. Když dívka řekla jejímu otci, že musela jít hrnčířkou, začal se hrát jako člen elitní specializované skupiny. Ze zadní části auta vyletěl nočník, vyložil ji s taškou Target, posadil ji dolů a otevřel dveře vozu, aby mu dívku poskytl soukromý štít. Když skončila, vyndal tašku, přivázal ji a hodil do koše. Bylo to jako krásně choreografický balet. Celkově ne tak, jak bych to zvládl, ale byla to dokonalost. To je to, co myslím. Lidé přistupují k problémům s chovem dětí zcela jiným způsobem a je fantastické, že děti mají tyto zkušenosti s rodiči.
Poskytnout oběma rodičům placenou dovolenou a čas dělat vlastní rodičovskou věc je dobrá věc pro jejich unavené, často pracující partnery a pro jejich děti. Dotazovaní tatíci žijí déle, podle nedávné studie. Protože, řekni to, péče o děti je těžké, ale je to také výbuch. A poté, co se postaráte o děti, jste rádi, že se vrátíte do práce.
Tisíceletí, kteří se nakonec postavili a pracují na změně systému, dělají každou rodinu službu, a to nejen vlastní. A pokud reakce šéfkyně Coca-Cola, Ceree Eberly, je nějakým náznakem toho, jakým postojem zaměstnavatele je třeba vyvážit práci a rodinu, rozhodně směřují věci správným směrem. "Myslíme si, že nejúspěšnějším způsobem, jak strukturovat přínosy pro pomoc pracujícím rodinám, je, aby byli rodově neutrální a povzbuzovali matky i táty k aktivní účasti v rodinném životě, " uvedl Eberly.
Mohu získat "Amen !?"
S globálními podniky, jako jsou Coca Cola, Google a Netflix, které představují příklad toho, jak mohou společnosti přizpůsobit dávkové balíčky tak, aby vyhovovaly placené dovolené pro všechny zaměstnance, nakonec zbytek ekonomiky USA bude následovat. Dokonce demokratické prezidentské kandidáty bývalá ministryně zahraničí Hillary Clinton a Vermont sen Bernie Sanders jsou oba v záznamu volání po federálně pověřené placené dovolené.
Ale jsou to zaměstnanci skupiny Coca-Cola "Millennial Voices", kteří dělají tvrdou práci na zemi a vedou zemi směrem k zdravější a produktivní cestě pro moderní americké dělníky a jejich rodiny.