Pokud péče o děti stojí více než můj plat, nečekejte, že se vrátím do práce
Zdá se, že každých několik týdnů existuje další dobře známý článek o tom, proč by se ženy s dětmi měly vrátit do práce bez ohledu na mimořádně vysoké náklady na péči o děti. A dělají vynikající body, zvláště o tom, že se jedná o úspěch a naději, že ženy trpí v důsledku dlouhých přestávek v kariéře.
Ale proč by ženy měly jen zvedat a zavřít, zatímco my všichni těžíme z práce, kterou dělají? Proč si ženy musí vybrat mezi efektivně pracovat pro nic, nebo chytrost jejich super a kariéru? Vždycky jsme mezi skálou a tvrdým místem.
Opakované výzvy v takových článcích, které mají pouze zastavit výpočet poplatků za péči o děti jako procento mzdy žen, jsou odůvodněné. To by mělo být absolutně považováno za výdaj za domácnost, nikoli za vlastní výdaje matky. Ale co když je toto "procento" 100 procent nebo více? Co se stane, když jsou poplatky za péči o děti více než ženské mzdy?
Faktem je, že pokud rodina může mít více peněz v rozpočtu s tím, že jen jeden rodič pracuje, pravděpodobně to udělá.
Nové změny ve slevě na péči o děti, které se začnou uplatňovat od 1. července 2018, nepomáhají této situaci pro mnohé rodiny, které nemají jinou možnost než platit vysoké poplatky za péči o děti. Ve skutečnosti pro mnohé, kteří žijí ve velkých městech, jako jsou Sydney, Melbourne a Canberra, budou nové změny vidět s ještě méně penězi v kapsách.
Zatímco změny ve slevě na péči o děti jsou vynikající pro rodiny s nízkými příjmy (jak by měly být) a jsou skvělé pro povzbuzení žen z těchto rodin, aby se vrátily k pracovní síle, ženy v středně vysokých nebo vysokých příjmech budou výrazně méně podporovány a povzbuzovány návrat do práce. Některé z nich budou (a již jsou) aktivně odrazovány.
Jednou z hlavních změn ve slevě na péči o děti je horní hranice pro péči o děti, kterou vláda zaplatí. V současné době vláda vyplácí 50 procent skutečných nákladů na péči o děti, zatímco od příštího července rozhodne, že denní sazba bude omezena na 115, 50 dolarů, a to pod průměrné náklady na péči o děti v mnoha předměstích (jakmile nakonec získáte místo !).
Pro vlastní rodinu (a my máme jen jedno dítě), kdybych se vrátil do práce na plný úvazek, budeme mít z kapsy 32 900 dolarů za péči o děti (podle kalkulačky na webových stránkách Federálního ministerstva školství). Aby to bylo v perspektivě, je to stejné jako roční školní poplatek pro starší studenty na některých nejvíce elitních soukromých školách v Sydney.
A pokud mám další dítě (což doufám), náhle náklady jsou víc než moje domácí mzda. Ve skutečnosti to bude stát mou rodinu asi 2000 dolarů za rok, abych pracoval na plný úvazek (a nejsem sám).
Omlouvám se, ale očekáváme, že se nám bude stát, že výdaje jsou zbytečné.
Všechno je dobré a dobré nastínit všechny způsoby, jak žena zničí její budoucí finanční a kariérní vyhlídky, ale v soutěži mezi tím, že půjde do práce a prodává dům, volba je iluze.
Náklady na nepracování jsou také velmi reálné. Žena s průměrnou mzdou, která trvá 10 let z pracovní síly, nechá v rovnováze věku 85 000 dolarů. Přestávka na kariéru, která zvyšuje počet dětí, vede k 17% rozdílům v celoživotním příjmu, nemluvě o ztrátě vedení.
V podstatě ženy ztrácejí obojí. A měli bychom být naštvaní.
Máme některé z nejvíce vzdělaných a produktivních žen na světě. Zvýšení pouze o 6% počtu pracujících matek by vedlo k tomu, že naše ekonomika zvítězí o 20 miliard dolarů.
Je tedy zodpovědností každého, aby se ujistil, že ženy skutečně podporují nejen to, aby znovu nastoupili do pracovní síly, ale aby finančně využili vlastní práci.
Ženy by neměly jen sát a vzít domů jen málo peněz - nebo dokonce platit - za privilegium práce. Zvláště když komunita, ekonomika a rozpočet těží z naší práce. Je pro naši společnost velmi děsivé, aby těžit z práce matek, aniž by je skutečně platilo.
Jsme chyceni mezi obětováním naší kariéry a budoucími financemi pro naši rodinu, nebo obětováním většiny, nebo všech (nebo více) naší mzdy za dobro země a slibu budoucí odměny.
A i kdybychom se zdrželi výpočtu výdajů na péči o děti jako procentní podíl na mzdě ženy, měli bychom být stále schopni zajistit, aby se na mnoha domácnostech podílela na třetině příjmu domácností.
Manželé by měli být zbrázděni o odlivu svého rozpočtu pro domácnosti, o odrazování jejich manželky, aby pokročili ve své kariéře, a o nedostatečné nadřízené práci, která následuje. Protože když ženy skončí s méně super, manželé skončí s méně komunální peníze v jejich odchodu do důchodu také.
Dokonce i když se vypočítává jako procento příjmů domácností, neměli bychom se ukládat a uzavírat. Měli bychom žádat o změnu.
Potřebujeme strukturální změny v odvětví péče o děti a vzdělávání. To, co potřebujeme přinejmenším, je regulace poplatků za péči o děti. Pokud se vláda rozhodla, že 115 dolarů je maximální denní péče o dítě, měli by ji regulovat. Tržní síly nebudou snižovat náklady (dosud nebylo a čekáme na chvíli), zvláště když jsme v Sydney dostali místo péče o děti, je tak těžké, že těhotné ženy potřebují dát dítěti své jméno ještě předtím, než jsou dokonce narozený.
V ideálním případě potřebujeme bezplatné, veřejné, vzdělání v raném dětství (o kterém víme, že později zlepšuje výsledky školní docházky pro děti). Ti, kteří obhajují návrat žen na pracovní sílu kvůli obrovským potenciálním rizikům při prodloužených kariérních přestávkách, jsou v mnoha ohledech správní, ale naznačují, že řešení je odpovědností žen ("prostě se vraťte do práce bez ohledu na náklady"), zapomínají, že tento problém není odpovědností jednotlivých žen.
Vláda, komunity a ekonomika obecně těží exponenciálně od všech uncí placených a neplacených žen. Takže je naší kolektivní odpovědností zajistit, aby byli podporováni, aby tuto práci vykonávali. A za to zaplatí.
Polly Dunningová je redaktorka Fairfax Media.