Táta, který byl zaskočen za otcovskou dovolenou
Když se naše dcera narodila před dvěma lety, vzal jsem si tříměsíční neplacené volno, abych pomohl starat se o naše dítě, zatímco moje žena dokončila školu.
Tříměsíční dovolená je považována za zdlouhavou podle amerických standardů a neslýchaná v průmyslu dominanta mužů v modrých límcích, kde jsem pracoval od věku 18 let.
Ačkoli to dovoluje zákon, dovolená byla tak dlouhá, že můj šéf a spolupracovníci byli překvapeni.
"Nikdo to netrvá dlouho. Co byste mohl dělat?" řekl mi šéf, zvedl obočí. "Jsem si jistá, že to zvládne, " řekl spolupracovník.
Představovali si, že když jsem byl pryč, byl bych nalepen na gauč, pivo v ruce. V žádném případě bych vlastně nepomáhala mé ženě.
Přál bych si říct, že mé týrání v práci je anomálie, ale mnoho studií zjistilo, že stigmatizace oddaných otců, kteří pracují, je poměrně normální. Kanadská studie z roku 2013 zjistila, že otcové, kteří dávají péči, hlásili nejvyšší míru obecného špatného zacházení v práci u mužů, kteří se setkávají s vyloučením, izolací a ponižováním za odpor proti tradičním genderovým paradigmům.
Další studie naznačují, že oba pohlaví uvažují o tom, že muži, kteří mají dovolenou nebo mají odpovědnost za péči, jsou chudí pracovníci. A studie z Kalifornské univerzity ukázala, že i když muži oceňují pracovní flexibilitu, váhali ji používat ze strachu, že bude penalizován a odsouzen.
Vzhledem k tomu, že velká část pracovní síly je nešťastná u mužů, kteří hledají flexibilitu práce v rodinném životě, mnozí muži omezují svou roli otců na pracovní dobu.
Muži mají také menší pravděpodobnost, že si vezmou volno v době, kdy je dítě nemocné - tato role spadá na matku. A oni se zdráhají požádat o flexibilní pracovní uspořádání s cílem omezit konflikty mezi pracovním a životním životem kvůli stigmatu ženskosti: Obávají se, že se budou zdát nekompetentní a slabí.
Ačkoli mnozí muži se zdráhají, otcovská dovolenka má mnoho trvalých přínosů, jako je lepší vztah mezi matkou a otcem, silnější vazba mezi otcem a dítětem a větší matky pro úspěšné kojení.
Dále muži, kteří se na dovolenou dělají, často dělají více péče o děti nejen během volného času, ale po celou dobu života dítěte. A silné zapojení otce a dítěte je spojeno s vysokým kognitivním vývojem dítěte a se sníženými problémy s chováním.
Být doma v prvních měsících života mé dcery byl zásadní pro naše blaho rodiny. Moje žena strašně bojovala s kojením - bojovala s chudou západkou a nízkým množstvím mléka - zatímco já jsem vyčistil dům, pečené laktuře a vařil mateřský mléčný čaj.
Sterilizoval jsem lahve a připravené občerstvení - plátky jablka a krekry z arašídového másla - a položila je na lůžko, když čerpala. Připravil jsem všechny jídlo a kývl, koupil jsem a uklidnil dítě, zatímco moje žena se soustředila na kojení a bojovala proti mastitidě.
Kdybych se vrátil do práce po dvou týdnech, jako většina mužů, asi bychom se obrátili na vzorec. A postnatální deprese a strach mojí ženy by byla ponechána k rozkvětu.
V době, kdy jsem se vrátila do práce, měla kojenku na uzamčení, dokončila diplomovou práci a byla lépe vybavena, aby zvládla její úzkost. Navíc můj silný vztah s naší dcerou zajistil, že mohu vést noční rituál před spaním, když jsem se vrátil z práce, což byla obrovská úleva pro mou ženu a nádherná radost pro mě i moje dcera.
Nechtěla bych se svými ženami a dcerami vzít své zkušenosti do světa, ale když jsem se vrátil do práce, moji spolupracovníci, všichni muži mě ušklíbli a posměšovali a obviňovali mě z toho, že se snažím uvolnit dovolenou. Dokonce i moje tchyně si stěžovala na svou ženu po celou dobu, kdy jsem odjel, jako by se doma starala o mou ženu a dcera, nebyla to práce.
Zneužívání, které jsem dostával v práci, mě inspirovalo k nalezení nové a lepší práce, ale té, která je stále zakotvena v naší kultuře, která zvítězí jako chleba.
Máme nové dítě v květnu a protože plánuji tuto práci udržet po celou dobu života, je nepravděpodobné, že budu potřebovat nějaký podstatný čas. To mě zatracuje, protože jsem zoufale ráda se spojila s novým dítětem a starala se o ně, ale naše kultura nám to nedovoluje. Ve skutečnosti není práce jediným způsobem, jak se člověk může starat o svou rodinu a placená otcovská dovolená je nezbytná pro normalizaci mužských rolí jako opatrovníků.
Musíme normalizovat muže jako pečovatele, aby se více cítili být pohodlné. Pokud by se více otců odebralo, pak by to nebylo považováno za zvláštní a oddaní otcové by nebyli znehodnoceni tím, že své rodiny položili jako první. Koneckonců, společnost těží, když rodiny jsou v jejich nejfunkčnější.
Zůstat doma s naším dítětem byla pro mě tak důležitá, že jsem během těhotenství mé ženy pracovala tři pracovníky, abych zajistila, že budeme mít peníze, až dítě přijde. To, co jsem si neuvědomil, bylo, že budu muset hodit svou pověst i při své hlavní práci na uhlí, když jsem se rozhodl pro tříměsíční dovolenou.
Moje pověst nemusela být oprášena, protože chtěla vytěžit trvalé pouto s naším novým dítětem. Naše kultura by měla tuto úroveň oddanosti zvýraznit spíše než ji znevažovat, a abychom to udělali, musíme si nechat dovolenou přístupnou volbu pro všechny rodiče - matky a otce, chudé a střední třídy.
Toto je upravená verze příběhu, který se poprvé objevil na The Washington Post.