13 otázek, aby se požádalo o HR o mateřské dovolené
Přemýšlení o vaší mateřské dovolené by mělo začít, jakmile zjistíte, že jste těhotná. Možná nejde o nejzajímavější téma, o kterém se mluvit během těhotenství, ale je to důležité. Nastavit se na úspěšný přechod - jak z pracovního místa, tak zpátky do práce - se splácí mnoha způsoby. Ale než se můžete těšit od odměny vaší tvrdé práce, prvním krokem je shromažďování otázek, které by HR požádaly o mateřskou dovolenou. Upřednostnění tohoto úkolu může být nejjednodušší způsob, jak získat mateřskou dovolenou, kterou chcete.
Většina společností má politiku mateřské dovolené, ale pravděpodobně jste nikdy nenapadlo, že si ji přečtete, dokud se nenaučíte, že máte v troubě zavařeninu. Skočte do toho, co je nabízeno, a pak jej porovnejte s tím, čím byste chtěli být vaší mateřskou dovolenou. Začněte vytvářet seznam otázek a otázek a dohodněte si schůzku s HR. Možná vás překvapí zjištění, že váš zaměstnavatel poskytne vaše žádosti v odůvodněných případech.
Chcete-li začít s úspěšným rozhovorem se zaměstnavatelem, zvážit tyto 13 otázek, abyste požádali HR o mateřskou dovolenou, abyste si mohli vychutnat svoji volnou pracovní dobu.
1 Bude placeno mé mateřské dovolené?
Zákony musí společnosti povolit těhotným zaměstnancům, aby po porodu čerpaly mateřskou dovolenou, ale ne placuje veškerá volná pracovní doba. Zeptejte se svého zaměstnavatele na své pojistné smlouvy, abyste zjistili, zda nebude zaplacena část, nebo žádná z vašich dovolených.
2 Mohu přijmout další čas?
Vzhledem k tomu, že každá společnost má jinou politiku mateřské dovolené, je důležité předem požádat o možnost dodatečného času. Jak navrhuje časopis Rodiče, úzká spolupráce s vaším zaměstnavatelem při přizpůsobení plánu pro vaše mateřskou dovolenou vám pomůže nastavit si, abyste si dali víc dní, kdybyste potřebovali nebo chtěli po narození dítěte.
3 Musím použít PTO?
Když vyjednáváte o podmínkách dovolené, zjistěte, zda se na vaše placené volno z banky dostanou další dny, které se rozhodnete přijmout. Některé společnosti mohou povolit dodatečné dny pouze tehdy, pokud využijete čas, který jste získali k doplnění, takže se ptáte dopředu vždy v nejlepším zájmu.
4 Nabídnete práci na dálku?
Stále více firem nabízejí práci na dálku jako volbu pro své zaměstnance. Klíčem k tomu je předcházet tomuto problému předem, namísto toho, aby se na vašeho šéfa během vaší mateřské dovolené projevil podle pracovní matky .
5 Co je nejdelší možnou dovolenou?
Pokud vám váš lékař udělal důvod domnívat se, že může mít komplikace nebo zvláštní potíže - buď vy nebo vaše dítě - po porodu, zeptejte se HR na to, jaká by byla maximální dovolená doba, aniž byste ohrozili práci.
6 Budete mě kontaktovat s velkými zprávami?
Pokud máte příležitost k postupu nebo k velkým změnám, když jste na mateřské dovolené, chcete zůstat ve smyčce. Nechte svého šéfa vědět, že byste chtěli komunikovat, dokud se nevrátíte do práce, a to buď e-mailem nebo telefonem. Jen proto, že nejste v kanceláři, neznamená, že byste měli být vynecháni z kancelářských událostí, které by mohly ovlivnit vaši pozici při návratu, podle rodičů.
7 Můžeme podepsat dohodu?
Získejte několik nápadů na papíře o tom, co chcete, aby vaše mateřská dovolená vypadala a zvážit vypracování smlouvy o mateřské dovolené. Jedná se o dohodu mezi vámi a vaší společností, která vymezuje dohodnuté podmínky vašeho volna, specifické pro vás.
8 Jaké jsou výhody?
Podle webové stránky společnosti What To Expect má mnoho žen na mateřské dovolené nárok na krátkodobé zdravotní postižení (STD), které nabízejí výhody, když nepracujete. Existuje mnoho variant STD, a proto se ujistěte, že u společnosti vidíte, co nabízejí.
9 Jak mohu přidat své dítě k mému zdravotnímu pojištění?
Pokud obdržíte zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, zjistěte si protokol pro přidání nového dítěte. Jak každodenní rodina zdůraznila, nechcete se domnívat, že vaše dítě bude automaticky přidáno k vašemu pojištění, a proto se poraďte s vaším HR předtím, než budete mít dovolenou.
10 Mohl bych přechod na flexibilní čas?
Možná uvažujete o návratu z práce na chvíli poté, co se dítě narodí. Pokud byste zkrátili hodiny v něco, co byste uvažovali, zeptejte se svého šéfa, zda vaše pozice může být na více nebo méně flexibilní pracovní době. Mohly by existovat možnosti, o kterých jste si nebyli vědomi, že existují.
11 Je moje práce bezpečná?
Než budete mluvit s HR, ujistěte se, že se seznámíte s zákonem o rodině a zdravotním pojištění (FMLA), abyste věděli, jak zákon chrání vás a vaši práci. Podle FMLA nemůžete být propuštěni během své mateřské dovolené, což je právo chráněné zákonem.
12 Existuje speciální papírování?
Možná budete muset vyplnit nějaké papírování, abyste si mohli vzít dovolenou, takže se ujistěte, že před tím, než dítě máte, že všechny vaše kachny jsou v řadě.
13 Nabídnete péči o dítě na místě?
Jedna z největších problémů, se kterými pracují matky, je péče o děti. Předtím, než začnete kopat možnosti, zeptejte se, zda vaše firma nabízí možnost péče o dítě. Podle časopisu Pracovní matka se počet firem, které nabízejí péči o děti na místě, pohybuje kolem devíti procent, ale více zaměstnavatelů může tento trend dosáhnout.