Zlomení stropu skla pro ženy v práci
V tomto článku
- Druhy skleněného stropu pro ženy
- Řešení stropu skla
V podnikovém světě mohou ženy neustále čelit diskriminaci a omezující situaci. Muži mohou naplnit nejdůležitější manažerské pozice, zatímco ženy jsou zařazeny do sekretářské a administrativní práce. Zní to nefér? Určitě je!
Postupem času se ženy staly dlouhou cestou k tomu, aby se staly významnými členy společnosti i firemního světa. Na mnoha pracovištích si zasloužilé ženy nadále hrají vedlejší roli ve srovnání se svými muži protějšky. Tento účinek skleněných stropů nebo překážky, které brání ženě vylézt po firemním žebříčku, může být těžké zlomit. Zjišťování hlavních překážek, s nimiž se můžete setkat na pracovišti, vám pomůže lépe řešit situaci.
Druhy skleněného stropu pro ženy
1. Stereotypy
Ženy jsou často vystaveny hrubým stereotypům na pracovišti. Je to například elegantní recepční nebo účinný administrátor. Muži mohou obsadit nejvyšší pozice na firemních pracovištích, protože jsou vnímáni jako nemilosrdní nebo ti, kteří mohou tuto práci udělat.
2. Nerovnoměrná platba
Placení nespravedlnosti mezi pracovníky mužského a ženského pohlaví je již dávno normou. Čím vyšší žena stoupá po žebříku, tím více se musí vyrovnat za platový balíček, který je menší než za její kolegy.
3. Porod
Když ženy odcházejí na mateřskou dovolenou nebo jsou zaneprázdněny rodinou, jsou často po svém návratu odsouzeny na okraj. Stává se obtížné, aby se žena vrátila na svou předchozí úroveň zaměstnání z důvodu nepřítomnosti. To jí brání v lezení po firemním žebříku.
4. moc a sex
Ženy na pracovišti jsou často považovány za sexuální objekty, které nejsou schopné toho moc dělat. Pokud se dostanete na nejvyšší pozici, budou vždycky nějaké jazyky otáčet! Ženy se také mohou potýkat s tvrdou situací, kdy jsou jejich mužské šéfy navrhovány - sex pro šanci být silný. Stává se obtížné prosadit se v řadách ve světle nepřehledného rozdílu. To je jedna z hlavních překážek pro ženy na pracovišti.
5. Rodinné vazby
Žena má blahobyt své rodiny v horní části svého seznamu priorit, často nad nebo na stejné úrovni jako její kariéra. Když přijde čas na velkou propagaci, často se o ní nevěnuje, protože osoby s rozhodovací pravomocí se domnívají, že nebude schopna zvládnout přidané povinnosti své profese. Když se o rodinu postaráte, může to často stát šanci na profesní růst.
Řešení stropu skla
Pokud jste vystaveni skleněnému stropu v práci, necíť se na okraji. Následující tipy vám pomohou překonat diskriminaci a učinit obrovské pokroky ve Vaší profesionální kariéře:
1. Získejte inspiraci z nejlepších
Neexistuje žádný nedostatek kariérových žen, kteří se dostali na špičku své organizace. Je tu Anna Wintour, šéfka s železnou pěstí, která řídila Vogue, největší módní časopis na světě, na nepředstavitelnou výšku. Indie také vede ženy do špičkových organizací přímo od Chandy Kochhary, generálního ředitele a generálního ředitele společnosti ICICI Bank, předsedkyně a generální ředitel společnosti Biocon Limited Kiran Mazumdar-Shaw.
2. Dejte nohu dolů
Někdy může být nutně vyžadovat tvrdé volání v práci, neříkat ne na nevhodný požadavek nebo pochopit, kdy vztah s vaší společností překonal opravu. Neváhejte, abyste v případě potřeby přijali náročné hovory.
3. Slyšte
Věříte, že jste schopni rozpustit stereotypy a případně rozbít skleněný strop. Ačkoli může být vaší přirozeností být empatický a snadný, může být někdy rozhodující být vokální, artikulující a neohlášené.
Věci se pomalu mění, pokud jde o skleněný strop pro ženy. Změnu lze zaznamenat v profesích v celém spektru - od ženské tenisové asociace, která vyplácí ženám tenisové hráče na stejné úrovni jako mužské tenisové profesionály, až po firemní setkání v metrech. Ujistěte se, že změna postoje se skutečně projevuje a dlouhou cestou prolomí tento skleněný strop pro ženy na pracovišti.