Více žen bylo uvedeno ve filmech v roce 2015, ale je tu ještě dlouhá cesta
Nová studie zjistila, že rok 2015 byl pro ženy ve filmu o něco méně propastný, podle Entertainment Weekly . Studie, kterou každoročně provádí Centrum pro studium žen v televizi a filmu na státní univerzitě v San Diegu, zjistila, že mezi 100 nejlepších domácích filmů roku 2015 bylo 22 procent žen a 34 procent "hlavních postav" (definované jako znaky, které se objevují ve více než jedné scéně a jsou "nástrojem pro působení příběhu") byly ženy. Ano, toto číslo je nízké, ale v roce 2015 bylo ve filmu více žen než v předchozích letech. Porovnejte ji s rokem 2014, kdy bylo pouhých 5 procent hlavních postav žen. To je skutečně pokrok. No, doufám, že je to pokrok.
Dr. Martha Lauzenová, která tuto studii provedla, uvedla: "Budeme potřebovat ještě pár let dat, než budeme vědět, zda je to začátek vzestupného trendu nebo zda rok 2015 byl neobvykle dobrý, ale aberantní rok pro ženské postavy, "podle EW.
Jenže proto, že tito ženy jsou hlavní postavy, neznamená to, že se s nimi zacházelo stejně jako s mužskými protějšky. Studie také zjistila, že herci jsou mladší než herci; většina byla ve věku 20 a 30 let (24 a 28 procent), zatímco muži byli většinou ve věku 30 nebo 40 let (27 procent a 30 procent). Ve svých 50 letech bylo téměř dvakrát více mužských herců jako ženských herců. A rušivě, ženské postavy měly větší pravděpodobnost, že mají známý rodinný stav, ale neznámé povolání než mužské postavy, protože to je zjevná definice ženy.
To samozřejmě není daleko od "hollywoodského problému". Ženy jsou nedostatečně zastoupeny v mnoha jiných oblastech, jako je STEM, média, vedoucí role a mnoho dalších. Sakra, podívejte se na prezidentský závod; jen dvě ženy běží. To je jen 18 procent kandidátů (a pokud se podíváte na všechny muže, kteří běhali, ale vypadli, ženy původně tvořily méně než 9 procent kandidátů). To je samozřejmě problém.
Jak tedy řešíme problém? Je to trochu paradoxní. Podle společnosti Forbes je zapotřebí, aby podniky najaly více žen, aby si najali více žen. Zmatený? Argument je, že najímání více žen (v jejich příkladu, v technice) povede k menší diskriminaci a obtěžování, stejně jako k tomu, že více dívek se v budoucnosti zajímají o technologii. Složitá část zjišťuje, že první vlna žen, která bude muset v podstatě souhlasit s tím, že bude diskriminována a obtěžována, aby se dostala na další cestu.
V Norsku přijali právní přístup k genderové diverzitě: ve skutečnosti existuje přísná kvóta, že alespoň 40 procent všech míst v radách bude obsazeno ženami. Podle společnosti Think Progress to pro ně pracuje dobře. Zatímco někteří se obávali, že by mohla stigmatizovat ženy, jejichž postavení bylo vyhrazeno pouze kvůli zaplnění kvóty, ženy, na něž se dotazovaly profesor a autor Aaron Dhir, zjistily, že kvóta "demokratizovala přístup do prostoru, který jim právě nebyl k dispozici", a věří že "vzhledem k tomu, že kvóta vyžaduje rodovou rovnováhu, je značně obtížná marginalizace a stigmatizace."
Zda zákonem, firemní politikou nebo jen akcemi, řešení problémů genderové rozmanitosti se zdá být docela jasné: už si najmete zatracené ženy. Otázkou je, kdy lidé skutečně začnou dělat to?