Které státy nabízejí placené rodinné dovolené? Seznam je nešťastně krátký
Vítr změn se konečně začíná vyrážet ve směru pracovních sil a placené rodinné dovolené ve Spojených státech, ale pro zemi je to pomalý proces - a je tu dlouhá cesta. Minulý týden se Vermont připojil ke čtyřem dalším státům, když požadoval, aby společnosti nabídly svým zaměstnancům nejméně tři placené nemocné dny ročně, podle The Guardian. Počet států, které nabízejí placenou dovolenou na rodině, je ještě menší: v současné době to nabízejí pouze Rhode Island, New Jersey a Kalifornie.
Rhode Island nabízí až osm týdnů placené dovolené, kde mohou zaměstnanci získat až 752 dolarů týdně, v závislosti na jejich platu; New Jersey nabízí zaměstnancům šest týdnů placené dovolené, až do výše 524 dolarů v dávkách za týden. Konečně, Kalifornie nabízí až šest týdnů částečné náhrady mzdy, s maximální výhodou 987 dolarů, podle The Harvard Business Review.
Není to nedostatek snažení, že počet států, které nabízejí placenou dovolenou, zůstává tak nízký. V roce 2015 prezident Barack Obama řekl, že vyzve kongres, aby schválil zákon o zdravých rodinách, který by každému americkému pracovníkovi poskytl ročně alespoň sedm dní nemocenské dovolené (neboť v současné době neexistuje nic podobného). Zákon o rodinné a zdravotní pojištění - známý také jako rodinný zákon - je dalším právním předpisem navrženým v roce 2013, který by poskytl až 12 týdnů částečné mzdy (až 1000 dolarů týdně) v případě narození nebo adopce nebo vážné nemoci v rodině.
Stejně jako mnoho právních předpisů, jakmile dojde na Kongresu, se oba návrhy zastavily. To znamená, že změna padla do rukou místních vlád státu a jednotlivých společností, které pomalu začínají volat. Dokonce i prezidentští kandidáti pomalu oficiálně schvalují placenou rodinnou dovolenou. Bílou Vermontovou senátorku Bernie Sandersovou a bývalou ministryni zahraničí Hillary Clintonovou podporují existenci federálních zákonů o placené rodinné dovolené, jen Sanders ji formálně nastíní na své platformě.
NEW YORK, NY - 10. března: Guvernér New Yorku Andrew Cuomo hovoří o podpoře své iniciativy na placené rodinné dovolené při setkání na Manhattanu ve čtvrtek ráno 10. března 2016 v New Yorku. K guvernérovi se připojil dům demokratický vůdce Nancy Pelosi. Návrh Strong Families, Strong New York, požaduje 12 týdnů placených dávek, které zaměstnancům umožňují péči o nové děti nebo jiné rodinné příslušníky. (Foto: Spencer Platt / Getty Images)Korporace mohou dělat, jak se jim líbí, a mnozí z nich mají: Google, Adobe, Microsoft, Facebook a Twitter nabízejí více než 10 týdnů rodičovské dovolené; Netflix velkorysě nabízí celý rok placené dovolené. Na vládní straně se také zvyšuje tlak: guvernér New Yorku Andrew Cuomo nedávno podpořil podporu svého návrhu na placenou dovolenou v rodině a v Minnesotě demokraté předložili návrh zákona na poskytnutí placené dovolené všem 135 000 pracovníkům stát, podle CBS. A přesto, navzdory tlaku, stále existuje spousta námitek, přičemž oponenti uvádějí, že by to znamenalo nespravedlivé zatížení pro velké a malé podniky.
"Slyšeli jsme obavy zaměstnavatelů všech velikostí, že povinný zákon o placené dovolené, jak byl navržen v New Yorku, bude znamenat značnou shodu a personální výzvy, " řekla Heather Briccettiová, prezidentka a generální ředitelka Business Council Syracuse. "Obchodní rada New Yorku vyzývá naše zákonodárce, aby se vyhnuli dodatečné zátěži zaměstnavatelům."
V průzkumu Harvard Business Review v roce 2010 však bylo zjištěno, že velká většina podniků v Kalifornii nebyla vůbec dotčena realizací placené dovolené. Vzhledem k tomu, že placená dovolená je strukturována mnohem stejným způsobem jako pojištění, tj. Je placena zaměstnanci, ne zaměstnavatelem, neexistují žádné přímé náklady pro společnost. Ve skutečnosti většina zaměstnavatelů uvedla, že změna neměla žádný významný dopad na jejich podnikání nebo pozitivní.
Zdá se, že změna pomalu přichází a je to povznášející názor, že některé státy a firmy s velkým jménem vedou cestu - 40% národních pracovních sil, na které se stávající právní předpisy nevztahují, se však musí změnit a potřebují rychleji než je to v současné době přichází.